RECRUIT ーサンワイズ採用情報ー

人、それは会社における財産であると私は思っております。　財産となり得る人材を育てる必要性がそこにはあります。但し誰でも良いというわけではありません。

現在では学歴社会となり、良き大学出身者はその狭き門をくぐってきた実績を買われ、自分の思うところに就職が出来るようになりました。勿論、我々も良き大学出身者はそれなりの教育を受けてきたのであろう！という評価ができるならば欲しい人材です。

しかしながら私たちは新卒、中途を問わず、また学歴にも拘らず人間性を重んじたいと考えております。いわゆる道徳重視です。会社は組織で動いているわけで個人プレーは厳禁であり、そこに順応できるか否かで欲しい人材は変わってくるでしょう！

大切なことは協調性と、常に感謝をする心を持ち合わせているのか！ということが非常に大事であって、それらを一から教育するのは非常に困難であり、教え難いところなのです。既に持ち合わせている性格を総合判断してゆきたい。

人が教育を受け覚醒する時期は各々異なると私は思っております。　就職をしてから覚醒する方って結構いますし、またそうなる教育を企業側がすべきであると考えております。

代表取締役専務
柴田陽介